そういえば

解雇は懲戒処分の中でも最も重く、
余程の事由でない限り、一発で懲戒解雇を出す事は
会社側の解雇権の乱用と取られるリスクがあります。

一般的には、
▼問題となる社員へ注意勧告を行なう必要があります。
▼既に再三注意勧告を行なわれた場合、まずそれに従わないことに対して処分を出す
▼問題行動を改める様に勧告。それに従わなければ懲戒解雇にする旨も明示
▼これに従わなければ、それをもって懲戒解雇にする
という注意・勧告・処分を経た上での処罰は可能です。

とは言え、従業員を懲戒解雇するということは、
会社・従業員双方にとって極めて重大な内容であるため、
弁護士など専門家に相談の上進める事をお勧めします。

という前提がありつつ、自分が正論言われて怒った腹いせに俺を不当解雇しておきつつ「退職金はウチにはないんだけど退職金相当のお金を支払うからこれでチャラにしてね」みたいなことを言われて追い出されたわけなんだけど、
実際に法廷で争ったら100%勝てたとしていくらくらいとれたんでしょうね。