近距離手当というものに違和感を覚えるの巻

家を買った身としてはそんなんぜんぜんできないわけで。
一方、会社としては「作業効率アップのために近くに引っ越せ」というような思想を持ってるっていうことはその時点で、我々のようなものは評価が低いということになりかねない。

で、社員の技術力アップセミナーだのを画策してるみたいなんだけど、結局のところ会社として評価できるのは作業時間が長い人間というだけであって。
子持ち主婦とか時間が短い人々は必然的に会社としての価値が低いと判断されるわけだ。