メタ社員の評価のすべては残業時間です

たとえば、同じくらいの実力っぽい社員がふたりいたとして、残業時間が多いほうが評価を高くつけます。
それいがいに評価する方法がないからです。
ただ、SIerとしてそれだとカッコ悪いので365度評価だのMBO(byリクルート)だの「全体目標から部分最適へ貶としこむ」系の評価軸を導入してるっぽくみせかけてカッコ悪いのを覆い隠して体裁を整えてる偽IT企業が多いです。
でも結局は時間給です。
しかも裁量労働というおいしい制度があるので残業代は払わなくてもOK。
でも結局は労働時間が評価軸なんでいっぱいサービス残業をしないと評価が高くなりません。
「こんなに労働してるのに評価も対価も得られてない！」とのたまう社員がいれば「あんたのレベルが低いからでしょ？悔しかったら"実力で"評価されなよ」といえばOKです。

これが日本のSIerです！