男女のセックスの場合「本番行為」というものがあり、フィニッシュすれば"終了"で始まりと終わりが明確だからわかりやすいのである。 しかし、男同士の場合、アナルセックスがお互いにできない場合、始まりもしないのだから終わりもしない。 はじマラないの…

くそげがはじまるよ そんなー

タテワレリ企業ちうものは「第三領域担当者」「第二領域担当者」みたいな感じで、役割をわけてしまう。 ともすれば、第三領域担当者はまっさきに解雇であろうか。

ぶっちゃけ、検索ワードに労基絡みが上がった時アラートの方がええんちゃうんかとｗ まぁそんなシステムが導入されたらまっさきに八つ裂きにされるのは俺だがｗｗｗ

インスタンスだけ通る！

たりねんだよ！

スー

めんどくせぇえくそげですよ

いや、やめておこう。

ps://twitter.com/Official_SEA16 なんだよこの胡乱なアカウントはｗｗｗ

君らにいってもわからんだろうがね。

スティーブジョブズかなんかのデザイン論ではなにかをつけくわえるのではなく取り除くのがデザインだみたいな言葉がある。 それはプロジェクトやコーディングだって同じで、なんでもかんでも機能を追加すりゃ在庫だ、資産だ、とするのは間違いである。

なぜマネージメントげな層の人たちは「自分がいなくてもできるように・・・」と、いきごんで、自分のコピーをつくりだそうとするのだろうか。

次ごうのいいときだけ裁量がどうのこうので責任は自分がとるべきとかいうんでよｓ。 そりゃマネジメントじゃねぇよ

副業もよしとしろよｗｗｗ

リソスがたりないってもうなにやってんの？

社員が就業規則を閲覧したらアラートがあがるシステムってどう？

まず、情報共有能力が低いわけ。 で、低いっていうことがわかったとしても、君らの考える情報共有ってクソだから無駄なわけ。 目標まで一歩届いてないんだよねー。 で、クソなことがわかったとしてもまっとうな情報共有ができるかっていうと組織の仕組み的に…

なぜ休んでいるのに仕事ができるのだろう。

んな呑気にできるもんじゃねぇ。 禅に集中すんだ！ そして俺は乗車しながらも禅を行っている。 いわばこれは乗車禅！！！

くそげないちにちがはじまるよ！！

改善をお金や数字に換算することはできません。 だからなんでもかんでも数字に置き換えて というのを書きかけてた痕跡があった

なんだおのくそげ

ほっとこ

ストレスかかりすぎの乱

なんで、共有もされてない案件のことを知っていると思い込んでいるんだ・・・

休日出勤とか夜勤は「前もって予定がわかればやらないことはない」スタンスですが、 正直言って、正直いわせてもらうと、やる気がないだけである。 んなもん当然だろボケが。

総務のかわいいこが超冷たかった。 生理かな？

もはやマネジメントではない。

おまえらがなぜそんなに長時間働けるかおしえてやろう。 それはなーんもかんがえてないからだ！！